公司降职降薪，您应从法律角度积极应对。根据《劳动法》等规定，单位需合法调整岗位薪资，否则构成侵权。若不及时处理，可能影响您的合法权益及职业发展，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，快速解决纠纷；若调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，再向法院起诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪，应对如下：1.内部调解：向单位劳动争议调解委提出，寻求和解。2.申请仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委提交申请，要求公正裁决。3.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院起诉，通过法律途径维权。
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十年老员工能否签订两年期限的合同？
十年老员工能签订两年期限合同，但通常不符常规。根据《劳动合同法》规定，合同期限由用人单位与劳动者约定。但老员工通常应签无固定期合同，签订短期可能损害员工权益，影响工作稳定性及忠诚度，不利于长期发展规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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不小心买了抖音带货课程，如何退款？
可要求退款，协商不成可诉诸法律。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款，若遭拒绝且涉及欺诈，可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，错过退款时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退款方式
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没签劳动合同，如果我自动离职还会有工资吗？
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