十年老员工能签订两年期限合同,但通常不符常规。根据《劳动合同法》规定,合同期限由用人单位与劳动者约定。但老员工通常应签无固定期合同,签订短期可能损害员工权益,影响工作稳定性及忠诚度,不利于长期发展规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫老员工可签两年合同,但建议综合考虑。1.若公司需短期项目合作,可与老员工协商签订两年合同,明确项目结束后的安排。2.若老员工表现稳定,建议签订无固定期合同,增强员工归属感。3.考虑公司未来发展及员工职业规划,选择最符合双方利益的合同期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫老员工合同处理方式多样,可续签、改签或签无固定期合同。选择时应考虑员工工龄、公司需求及法律法规。工龄长且表现佳,宜签无固定期;若公司需灵活调整,可与员工协商改签短期合同。
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