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50岁女员工社保缴费未满15年,能继续在公司工作吗?

吴亮律师2025-07-07杭州临安律师

50岁女员工社保缴费未满15年,可继续在公司工作。分析:根据劳动法,员工达到退休年龄并非强制终止劳动合同的条件,只要双方愿意,可继续雇佣关系。社保缴费未满15年不影响工作权,但影响退休后养老金领取。提醒:若公司因年龄或社保问题对员工有不公待遇,如降薪、调岗等,问题较严重,应及时咨询法律人士。
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具体操作:1.继续雇佣:双方签订或续签劳动合同,明确工作内容、待遇等,确保合法合规。公司应继续为员工缴纳社保,直至满足领取养老金条件。2.协商解除:双方友好协商,达成解除劳动合同协议,明确经济补偿金额、支付方式、时间等。公司应依法支付经济补偿,并协助员工办理离职手续,如社保转移等。3.若员工因社保问题影响工作积极性或公司运营,可考虑调整工作岗位或待遇,但需确保不违反劳动法规定,避免劳动争议。
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处理方式:从法律角度,处理方式主要有两种:一是继续雇佣,保持原状或调整工作条件;二是协商解除劳动合同,给予一定经济补偿。选择建议:若员工身体状况良好,公司也有需求,可选择继续雇佣;若双方均无意继续,可协商解除,确保合法合规。

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