工资延迟发放确实违法。《劳动合同法》规定，公司应及时支付工资，逾期将面临赔偿。未按时发工资，公司需按《劳动合同法》支付赔偿金，严重影响员工生活。《劳动合同法》明确表明，延迟支付工资，公司需支付劳动者劳动报酬及经济补偿，逾期将按应付金额比例加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1. 轻微延迟，可提醒公司注意，并要求尽快发放。2. 较长时间延迟，应发书面警告函，考虑法律途径。3. 严重延迟且沟通无果，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或劳动仲裁。可先与公司协商，要求及时发放；若无果，则向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商无果后应及时采取法律手段。
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