国有企业职工病假有工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。依据《劳动法》等相关规定，病假工资需按规定发放，否则将损害职工合法权益，影响职工生活及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企职工病假工资处理方式多样，可依据企业内部规章、劳动合同或集体协商确定。选择时应遵循法律规定，确保不低于最低工资标准80%，并考虑企业实际情况与职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企病假有工资。处理如下：1. 查阅企业内部规章，了解病假工资具体规定；2. 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于法定标准；3. 无约定时，按正常出勤月工资的70%确定病假工资；4. 确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
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